Ein jährlicher Bonus wird meistens an zu erreichende Ziele gebunden und variiert je nach Erreichung. In der IT ist es schwer immer SMART Ziele zu finden. Auch ist es fraglich, wie stark ein Bonus motiviert. Hierzu kann ich die sehr unterhaltsame Präsentation What Motivates You! empfehlen.
Nehmen wir mal an du bekommst ein Gehalt von 1000 Gummibärchen und einen Bonus von 200 Gummibärchen am Ende eines Jahres. Welche Zahl nennst du, wenn du jetzt beim Grillen mit Freunden über dein Jahresgehalt sprichst?